社員総会 | 2020 | (1)発言者 (2)自身の質問・他社員の準備書面への回答 (3)Q&A (4)続・Q&A (5)続々・Q&A |
2020 続行会 | (1)発言者 (2)役員選任 (3)報告事項に関する準備書面への回答 (4)報告事項に関するQ&A タスクリスト 【2/19 次の行に移行】 | |
2021 | (1)発言者 (2)決算への自身の質問への回答 (3)JE1KAB・JG1KTC・JE7JGG解任への自身の質問への回答 (4) 報告事項への自身の質問への回答 (5)総集編 タスクリスト 【2/19 2021年分の追記完】 | |
東京都支部大会 | 2020 | 報告 |
2021 | 報告 | |
東海ハムの祭典 支部と語る会 | 2020 | 報告 |
KANHAM JARLそこまで言って委員会 | 2021 | (録画あり~報告割愛) |
言い換えますと,「決まりをちゃんと守りましょう」です.
いみじくも一般社団法人なのですから.
「あたりまえのこと」が,あたりまえにできていないのです.
ともすれば,やっていないことを「やった」と主張するのです.
昨年5月、髙尾会長は職員2名を引き連れ、JARLの経費で島根を訪れ、JARLビューローの 受託会社を突然表彰し、しかもそのことについて他言するなと申し向けたそうです。 〔『社員提案権行使書』 http://jarl2019.ichi-matsu.net/%E7%A4%BE%E5%93%A1%E6%8F%90%E6%A1%88%E6%A8%A9%E8%A1%8C%E4%BD%BF%E6%9B%B8〕 |
中期経営計画については,毎年の社員総会で求められ続けています.
しかし現執行側は――そもそも策定する能力がないのでしょうか――対応する素振りをまるで見せません.
たとえ今この瞬間は会員増であっても,「若年層の少なさ」は覆しがたく,早晩 会員減の傾向に戻ることでしょう.
会員減を前提とし,身の丈にあった経営に,いち早く転換しなければなりません.
「ライフメンバー」の「正員」の皆様は、「ライフメンバー会費」を連続して10年以上納入された方を表彰いたします。 |
ライフメンバーの方々は、選挙権、被選挙権、アワード、コンテスト、各種の事業に参加することなどの権利は、現行どおりそのまま継続して受けることができます。ただし、期間経過後はJARL NEWSの配布やQSLカード等の転送サービスは受けられなくなります。 |
|